Vous vous posez des questions ?
- Vous avez des difficultés à recruter des gestionnaires de paie ?
- Le turn-over de vos salariés vous pèse ?
- Vous avez des incertitudes quant à la qualité de vos réponses auprès de vos clients ?
- Quelques clients mécontents de la paie ont quitté le cabinet ?
Et pourquoi ne pas envisager la sous-traitance ?
Quels en seraient les avantages ?
- Des paies sécurisées et labellisées « paie haute performance »
- Une veille juridique et des informations pertinentes
- Une décentralisation du risque
- Une continuité pour un service complet auprès de votre clientèle
- La possibilité de vous concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée
- Une sérénité retrouvée au sein de votre cabinet
- Un rapport annuel avec des indicateurs RH pour vos clients
- Un interlocuteur disponible et un accompagnement permanent