Vous vous posez des questions ?
- Vous avez des difficultés à recruter des gestionnaires de paie ?
- Le turn-over de vos salariés vous pèse ?
- Vous vous demandez comment sécuriser vos pratiques ?
- Vous êtes impacté par une législation de la paie complexe et en constante évolution, ce qui vous contraint à former constamment vos salariés pour maintenir un taux de réponse qualitatif auprès de vos clients ?
Et pourquoi ne pas envisager la sous-traitance ?
Quels en seraient les avantages ?
nous vous garantissons
- Des paies sécurisées et labellisées « Qualipropaie »
- Des compétences actualisées grâce à une veille juridique et des formations trimestrielles dispensées par un avocat en droit du travail
- Un accompagnement permanent de vos clients avec un interlocuteur disponible, reconnu pour notre réactivité et notre qualité d’écoute
- Une continuité pour un service complet auprès de votre clientèle
- Un tarif ajusté selon vos besoins
Et pour vous, des avantages appréciables :
- La décentralisation du risque
- La possibilité de vous concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée
- Une sérénité retrouvée au sein de votre cabinet
